Trong các vụ tranh chấp lao động chúng tôi bảo vệ cho doanh nghiệp, lý do sa thải hầu như đều có cơ sở. Nơi doanh nghiệp mất điểm là thủ tục.
Bốn bước không được bỏ
- Nội quy lao động đã đăng ký và đã thông báo tới người lao động — thiếu bước này, hầu như mọi quyết định kỷ luật đều bị vô hiệu.
- Lập biên bản vi phạm tại thời điểm phát hiện, có người chứng kiến.
- Họp xử lý kỷ luật có mặt đại diện tổ chức đại diện người lao động và người lao động; thông báo hợp lệ trước khi họp.
- Ban hành quyết định trong thời hiệu, do người có thẩm quyền ký.
Một biên bản lập sau ba tuần, không có người chứng kiến, đủ để toà tuyên quyết định sa thải trái pháp luật kèm nghĩa vụ trả lương cho toàn bộ thời gian nghỉ việc.